Karriere

Unsere Mitarbeiter sehen wir als Schlüsselressource in unserem Unternehmen.

Jeder Mensch hat Begabungen und Potenzial. Unser Ziel ist nicht nur, die „richtigen Mitarbeiter“ zu finden, sondern auch, sie in ihrer Entwicklung zu begleiten. Denn jeder Mensch hat seine eigene Vergangenheit, seine eigene Gegenwart und seine eigene und einzigartige Zukunft.

Deshalb ist für uns nicht nur entscheidend, was wir im Bereich Mitarbeiterentwicklung tun, sondern auch, wie wir es tun. Respekt und Offenheit prägt unser Arbeitsklima.

Unsere Vision

…ist es, die Eventbranche mit Künstlicher Intelligenz und digitaler Technologie zu revolutionieren.

Connfair wurde gegründet mit dem Ziel, das enorme Potenzial von digitalen Technologien für Veranstalter, Besucher und alle Beteiligten eines Events auszuschöpfen. Inzwischen bietet das Tech-Start-Up mit der modular aufgebauten Event-Plattform diverse Lösungen und Services in- und außerhalb der Eventindustrie an.

Doch das ist erst der Anfang: Durch starken Kundenfokus und ständigem Herausfordern des Status Quo arbeiten wir daran, Marktführer für innovative digitale Lösungen in der Veranstaltungsbranche zu werden und die Events von morgen zu gestalten.

Möchten Du uns auf diesem Weg begleiten und entdecken, welches Potenzial die Digitalisierung für Ihre Events hat?

Uns ist es ein Anliegen, dass nicht nur Connfair als Unternehmen weiter wächst, sondern auch, dass unsere Mitarbeiter und die Menschen hinter dem Unternehmen weiter wachsen und ihr Potenzial mehr und mehr entfalten können. Wir fordern und fördern Eigenverantwortung, Mitgestaltung, eine offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien. Fehler machen ist für uns kein Versagen, sondern eine weitere Möglichkeit, voneinander und miteinander zu lernen.

Daher verstehen wir uns nicht als reinen Arbeitgeber im klassischen Sinne, sondern unterstützen unsere Mitarbeiter darin, Spaß an ihren Aufgaben zu finden und mit ihren Begabungen und Talenten einen sinnvollen und erfüllenden Beitrag zu leisten.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Du kannst Dich direkt über unserem Recruiting-Software-Anbieter Join mit ein paar Klicks bei uns bewerben. Benötigt wird mindestens ein Lebenslauf, idealerweise hast Du auch ein Anschreiben in dem Du kurz und prägnant Deine Motivation für die Stelle und das Unternehmen zum Ausdruck bringst.

Sobald Du Deine Bewerbung abgeschickt hast, bekommst Du in der Regel innerhalb eines Werktags eine Rückmeldung auf Deine Bewerbung. Anschließend läuft der Bewerbungsprozess folgendermaßen ab:

Du erhältst nach einem kurzen Screening Deiner Unterlagen von uns einen Kalenderlink über den Du Dir nach deiner Verfügbarkeit einen Termin für ein initiales Videogespräch aussuchen kannst.
Du hast ein ca. 30-minütiges Video-Kennenlerngespräch mit einem Founder und Deinem Teamleiter. Ziel ist es, grob Deine Wünsche mit der angebotenen Stelle abzugleichen und auf beiden Seiten festzustellen, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommen könnte.
Wenn die Grundvoraussetzungen passen, erhältst Du von uns eine Einladung zu einem ca. 3-stündigen „Probearbeiten“, bei dem wir Dir eine Aufgabe, basierend auf Deinen Fähigkeiten, stellen. Dabei erhältst Du Einblicke in unser Unternehmen und Du lernst deinen zukünftigen Manager und Kollegen genauer kennen. Fokus liegt hierbei primär auf der gemeinsamen Zusammenarbeit und offenen und transparenten Kommunikation und nicht auf der Umsetzung der Aufgaben. Wenn Corona es zulässt, vorzugsweise vor Ort in Weiterstadt.

Wenn sich im Anschluss an das Probearbeiten beide Seiten einig sind, finalisieren wir gemeinsam die Rahmenbedingung und Du erhältst zeitnah Dein Vertragsangebot :)

Falls Du weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben solltest, kannst du dich jederzeit unter jobs@connfair.com bei uns melden.